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志達電子 VSD1S(耳機接頭L/直式隨機出貨) VSONIC 耳道式耳機公司貨保固一年

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商品訊息描述

VSONIC VSD1S(中高頻版) 耳道式耳機

自適應入耳角度國際專利設計

最新研製振動膜

奢華銀線設計

適合流行，人聲，流行

公司貨，保固一年???

商品特色

VSD1S：
- 低頻力道夠，但量感明顯較VSD1來的少，樂器解析分明，中高頻延伸好，解析相較於也有比較好(差異較小，需要仔細比較)
- 音場較為扁平且寬，人聲的站位在兩側較近的地方，相對VSD1感覺也較近一些
- 適用的音樂類型與VSD1差不多，除了需要較多低音量感的音樂類型不適用外，大部份的音樂都很合適，例如古典、人聲、抒情、動漫等等。

音質方面採用了VSONIC最新研製的HD800先進振膜材料，超高的CP值絕對讓你物超所值

VSD1銀線旗艦版採用了更嚴謹的生產管理及採用國際先進B&K模擬人頭與美國sound check電聲測試分析系統，嚴格對所生產的耳機進行左右聲道平衡性配對數位管控，確保左右聲道靈敏度差小於1dB，以確保Hi-Fi產品的聲音品質。

音質方面採用了VSONIC最新研製的HD800先進振膜材料,超高的CP值絕對讓你物超所值

主要增強了硬度、韌性，改善了阻尼係數、縮短了聲音傳送時的延時時間、使其過度更加順滑聲音更加平衡。

奢華銀線設計，使得音頻信號傳送速度達到高速無損的境界，確保高保真音頻信號準確、快速、無損的傳輸，使高頻更加纖細甜美。

耳機接頭L型 3.5mm 立體聲鍍金雙聲道插頭。

商品規格

NEW

周年慶驅動單元：11mm(採用世界獨一無二的先進振膜材料)

額定阻抗：32Ω

靈敏度：≧110dB(at500Hz)

頻率嚮應：10–22,000Hz

失真度：

聲道差：

額度功率：10mW

最大功率：50mW

插頭： 3.5mm雙聲道插頭

線長：1.30m4*20芯高純度度銀線環保無毒TPU線材±3%

配件：二種尺寸標準耳塞各1對，絨布套1個

公司貨，保固一年

品牌故事

暢銷VSONIC為iPhone耳機授權合作商-深圳耳機生產商。

VSONIC電子(深圳)有限公司於1999年5月在深圳獲准成立。2008年在香港成立VSONIC香港聲學有限公司。

VSONIC為保證技術永遠處於國際國內領先水平，與很多國際知名企業結成技術聯盟，擁有國內同行業最優秀的技術開發人才，以“個性、時尚、領先”為產品開發戰略，擁有多項視聽產品的專利，引領行業的技術發展潮流。

VSONIC電子(深圳)有限公司擁有強大的研發、生產、銷售實力的高科技企業。擁有經驗豐富耳機設計專家，形成了從產品研發、生產、銷售到售後服務的完整現代企業體系。

商品訊息特點

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針對一例一休造成的爭議，國民黨立法院黨團16日召開記者會，國民黨立院黨團書記長王育敏表示，中央政府針對一例一休立法引發的亂象，到現在已經三個月了，還不能處理，王育敏批評，「如果這不是無能，什麼才是無能？」，行政院與勞動部只會指責地方政府，這顯示中央執政的傲慢與顢頇。

國民黨立院黨團副書記長蔣萬安認為，勞動部態度傲慢，勞動部長林教你怎麼省荷包美珠應該趕快出面，解決地方政府與民眾的疑慮；同時去年底修法完成後，他在立院要求勞動部提供補充函示，但到現在也沒有下文。

國民黨立院黨團首席副書記長林維洲則說，民進黨當初急著排案通過一例一休，讓朝野對立，政策成果使得勞資不滿，一例一休搞得天怒人怨，地方政府不知道如何施行，實在是荒謬。

國民黨立委李彥秀表示，民進黨推動一例一休只是為了砍七天國定假日，現在民進黨還在批評國民黨當初是推動周休二例，可能有更多負面影響，這都只是在卸責；現在的狀況是一例一休已經進入宣導期，薪資與特休等疑義該怎麼遵守，都讓勞資雙方無所適從，希望勞動部趕快負起說明責任。

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一例一休爭議持續延燒，中央銀行總裁彭淮南23日在理監事會後記者會指出，與OECD國家相較，台灣勞動市場規範標準過高，造成勞動市場僵化，影響台灣的就業機會，他認為，台灣勞動市場要有彈性，也要有安全，「目前勞動制度是可以彈性更多一點」。

央行23日召開首季理監事會議，宣布維持利優惠專區率不動，彭淮南在會後記者會上被問到有關一例一休爭議問題時，他強調，「目前勞動制度可以彈性更多一點」。

央行在提供的參考資料也指出，政府欲以限制勞動市場彈性來提高勞工福祉的美意，可能適得其反。以新加坡1979年推動的「工資調整政策」為例，星國政府未考量工資成長已接近生產力成長的實際情況，以敦促各行各業大幅提高工資來推升生產力的僵硬作法，結果反讓經濟走向衰退，勞資雙方皆受害。

央行並提到，台灣在全球供應鏈參與程度居全球之冠，國內就業過半與其緊密相關，尤需彈性及安全兼備的勞動市場，但與OECD家相較，或依據美國傳統基金會及加拿大Fraser Institute的經濟自由度排名，都顯示台灣勞動市場存在法規制度僵化問題，而且根據國外智庫報告指出，台灣政府對勞動市場過度干預，勞動法令標準過高，造成勞動市場僵化，不僅使本地企業外移至勞動成本低的地區，外資亦不願進入，進一步影響台灣的就業機會。

因此，央行建議，台灣應參考北歐國家，採「彈性且安全」的勞動市場政策，政府應鬆綁市場規範，應達人朝基本工資、工時多元化及強化就業輔導，提升就業保險彈性的政策方向發展，此與近年國際間倡議的勞動市場政策，應兼具彈性與安全的目標一致。

在工時規範多元化部分，央行認為，目前勞動市場規範對營造業、住宿餐飲業與其他不能歸類的服務業有相當不利的影響，因為這些行業中，有3分之1對工時的安排有特別的需求，政府宜針對不同的產業擬定不同的工時規範，以提升勞動市場彈性。

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